Politique d’entreprise

CAILÀ & PARÉS
Quality, Environmental and Occupational Health & Safety, Food, Feed, RSPO and CSR Policy

La direction de Cailà & Parés la considère essentielle pour le développement de l’organisation et établit donc ce qui suit comme cadre de référence pour les objectifs de l’organisation:

1. Respecter les exigences légales et réglementaires applicables à notre organisation.

2. Respecter les exigences de nos clients en fournissant un produit conforme aux spécifications et en prêtant un service agile et flexible.

3. Encourager l’amélioration continue de nos processus pour contribuer à une meilleure efficience et efficacité:

  • Renforcer la planification de la fabrication pour maximiser le rendement des installations.
  • Promouvoir et renforcer une communication fluide pour améliorer le travail des différents services.
  • Former le personnel, car la formation est un élément-clé du développement de l’organisation et des employés.
  • Fournir les instruments et les ressources nécessaires en vue d’améliorer le contrôle des processus.
  • Maintenir et nettoyer l’usine, un nettoyage facilité par la minimisation des sous-produits générés.

4. Promouvoir une attitude de respect et de conformité en matière de protection environnementale:

  • Respect de la législation environnementale en vigueur et des autres exigences liées aux aspects environnementaux.
  • Identification et garantie de la gestion correcte des aspects environnementaux.
  • Optimisation des ressources et minimisation des résidus.
  • Prévention de la contamination.
  • Formation du personnel et d’autres agents concernés.
  • Possibilité de disposer des installations, équipements et outils appropriés.
  • Analyse périodique de données relatives au système de gestion environnementale.
  • Amélioration continue du système de gestion environnementale.

5. Garantir la protection en matière de sécurité et de santé dans le travail:

  • Création de conditions de travail sûres et saines pour la prévention des blessures et la détérioration de la santé.
  • Élimination des dangers et réduction des risques professionnels.
  • Conformité à la législation en vigueur et aux autres exigences liées à la sécurité et à la santé.
  • Consultation et participation active des employés et de leurs représentants.
  • Identification et prévention des risques professionnels.
  • Installations, équipements et outils adéquats.
  • Formation et information du personnel et / ou des autres agents impliqués.
  • Coordination avec le personnel pour la gestion des risques.
  • Analyse périodique des données relatives au système de santé et de sécurité.
  • Amélioration continue du système de santé et de sécurité.

6. Développement de notre activité commerciale en nous basant sur l’éthique et la justice, dans un cadre de valeurs environnementales, sociales et économiques:

  • Mise en œuvre des systèmes de management environnemental, de qualité, de sécurité et de durabilité.
  • Utilisation de notre propre gestion du cycle de vie des produits pour continuer à améliorer nos processus et nos produits.
  • Rentabilisation de la prévention de la pollution lors du développement de nouvelles technologies et de nouveaux produits.
  • En tant qu’entreprise responsable (socialement et économiquement), nous voulons être une société dont tous les employés sont fiers et prendre en compte les besoins les plus critiques de la communauté.
  • Nous voulons attirer et conserver une équipe diversifiée et talentueuse.
  • Promotion permanente de l’apprentissage et du partage des connaissances, fondés sur une relation de confiance.
  • Soutien pour contribuer à l’augmentation du bien-être, dans les environnements sociaux partout où nous sommes présents.
  • Impulsion du succès de la société en satisfaisant nos clients avec des technologies et des produits issus d’une innovation durable et en offrant à nos actionnaires un retour sur investissement attractif.
  • Reconnaissance du fait que le succès à long terme de l’entreprise passe par l’adoption et la mise en œuvre des principes du développement durable : respect de l’environnement, contribution à la société et création de richesse.
  • Garantie de la traçabilité depuis les matières premières avec certification de durabilité jusqu’aux produits résultants (RSPO : Roundtable on Sustainable Palm Oil).
  • Mise en œuvre d’un système de sécurité alimentaire basé sur les principes de l’Analyse des risques et des points critiques (HACCP) du Codex alimentarius, garantissant l’innocuité des produits alimentaires destinés à l’alimentation humaine (Food) ou animale (Feed) que nous élaborons.
  • Nous sommes conscients que ce n’est que si nous continuons à être une entreprise viable et performante que nous pourrons continuer à contribuer positivement au développement durable.

7. Garantir la sécurité alimentaire des produits fabriqués et commercialisés en tant qu’aliments pour animaux ou denrées alimentaires :

  • Respect de la législation nationale et internationale en vigueur sur la sécurité alimentaire.
  • Respect des normes HACCP, GMP+ et d’autres normes auxquelles l’entreprise est certifiée.
  • Adaptation aux besoins des clients et respect des spécifications convenues en matière de sécurité alimentaire.
  • Établissement et réalisation des objectifs du système de management de la sécurité alimentaire.
  • Implantation des communications internes et externes nécessaires à la mise en œuvre efficace du système de management de la sécurité alimentaire.
  • Identification, évaluation et contrôle des risques pour la sécurité alimentaire.
  • Mise à disposition d’installations et d’équipements ayant les caractéristiques d’hygiène adéquates.
  • Formation et information du personnel et/ou des autres agents impliqués dans la sécurité alimentaire.
  • Analyse périodique des données liées au système de management de la sécurité alimentaire.
  • Amélioration continue du système de management de la sécurité alimentaire.
C’est pourquoi, la direction encourage cette politique et il est demandé à toute l’organisation de la respecter, l’appliquer et la promouvoir.